#SinMordazas

A las 00:00 horas del próximo miércoles 1 de julio de 2015 entrarán en vigor la Reforma del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana, popularmente conocida como Ley Mordaza, leyes que sancionan, prohíben y criminalizan prácticas tan normalizadas como parar un desahucio o asistir a una persona sin papeles. Leyes que castigan la pobreza, la solidaridad y la protesta.

Lo hacen en nombre de la seguridad ciudadana, pero son la respuesta de quienes sienten cualquier iniciativa social como una amenaza a sus privilegios. Emanan de su incapacidad para vivir con alegría el despertar de la gente, la toma de calles, la defensa de derechos laborales o el uso de plazas como espacio de reflexión colectiva. No entran en vigor para garantizar la seguridad ciudadana sino para convertir en ley su temor, el miedo que les despierta el deseo de democracia. Por eso se defienden atacando.

En los últimos meses, su aprobación ha despertado la preocupación y el rechazo de una amplia mayoría social, lo que ha supuesto que organismos nacionales e internacionales como las Naciones Unidas o el Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa las critiquen duramente. El último ha sido el Tribunal Constitucional, que ha admitido a trámite un recurso de inconstitucionalidad.

Sin embargo somos las personas que defendemos diariamente el derecho a la vivienda, las que creemos en el derecho a la información libre, las que tomamos la calle reclamando educación pública y sanidad universal, las que no tenemos papeles, las que sufrimos las consecuencias de un empleo precario o quienes simplemente vemos en el deseo de democracia y la organización espontánea de la gente un motivo de celebración, las que tenemos el verdadero poder de cambiar las cosas. Por ello, una vez agotadas todas las vías posibles, solo nos queda una alternativa: la de no consentir, la de no refrendar sus leyes con nuestro silencio.

Así, a falta de pocos días para su entrada en vigor, nos posicionamos desobedeciendo activamente a estas leyes injustas y te animamos a sumarte, a difundir entre tus círculos y redes, a mostrar tu rechazo y a manifiestar sin temor que estas leyes también te afectan.

Contigo es posible.

Permiso de maternidad

La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más por cada hija o hijo a partir del segundo, en casos de parto múltiple. El periodo se distribuye a opción de la trabajadora siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto (descanso obligatorio).

En caso de nacimiento de un bebé con discapacidad, el permiso se amplía dos semanas más.

En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, se distinguen dos supuestos:

  • Menores de 6 años, la duración del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en caso de adopción o acogimiento múltiple por cada hija o hijo a partir de la segunda o segundo. El periodo se contabiliza a elección de la persona trabajadora, bien a partir de la fecha de la decisión administrativa o judicial del acogimiento provisional o definitivo, o bien a partir de la decisión judicial por la que se constituya la adopción.
  • Menores a partir de 6 años, la duración del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas en los siguientes casos:
    • Menores con discapacidad
    • Menores con especiales dificultades de inserción social y familiar, por sus circunstancias o experiencias personales o por provenir del extranjero, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, el permiso tendrá una duración adicional de dos semanas más, en total 18 semanas.

En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre (o el otro progenitor o progenitora) podrá hacer uso de la totalidad del permiso de baja por maternidad o de la parte que reste computado desde la fecha del parto. No se descuenta la parte que la madre hubiere disfrutado con anterioridad al parto.

Manual escrito por la Sección Sindical de CGT en AtoS

Recibido informe de la inspección de trabajo

Hemos recibido el informe de la inspección de trabajo referente a la denuncia que interpusimos desde la sección sindica.

Realiza un recorrido por todas las ausencias relacionadas con las leyes de prevención de riesgos y de salud laboral como la incorrecta iluminación, la colocación de las mesas, la ausencia de un plan de evacuación, de señalización, de exámenes médicos anuales, etc. A pesar de reconocer todo esto y dejar constancia por escrito no exige a la empresa que haga cambios para subsanar estas carencias. ¿Significa esto que la empresa puede no hacer nada? No, ni mucho menos. La inspección deja constancia por escrito y la empresa debe corregir estos puntos, pero no interpone sanción ni indica plazos. De hecho ya hemos visto que se ha repartido un cursillo de prevención de riesgos, se han ofertado los reconocimientos médicos o se ha puesto iluminación en las vías de escape así como cambiado y colgado de las paredes los extintores.

Adjuntamos escaneado de las cuatro páginas del informe

https://cgtgenexies.wordpress.com/?attachment_id=59
https://cgtgenexies.wordpress.com/?attachment_id=54
https://cgtgenexies.wordpress.com/?attachment_id=55
https://cgtgenexies.wordpress.com/?attachment_id=56

Aspectos legales del cambio de oficina

Supuestamente dentro de un año nos mudaremos de oficinas de las actuales en Pio XII a otras en Pozuelo de Alarcón. En nuestros contratos figura como lugar de trabajo el municipio de Madrid o, en algunos casos, la dirección misma en la que estamos trabajando.

En la reunión informal que tuvimos sobre este cambio antes del verano se dejó caer que dicho traslado no tenía ninguna implicación legal. Nada más lejos de la realidad. El traslado de las oficinas a un municipio diferente del especificado en el contrato del 100% de los trabajadores supone una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y se rige en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Según éste nos tendrán que notificar por escrito en un plazo mínimo de 30 días cuando llegue el momento del traslado y los trabajadores podremos decidir si queremos acatar el cambio con las implicaciones personales de traslado que nos impliquen a cada cual individualmente o si queremos, también individualmente, rescindir nuestro contrato por no convenirnos el nuevo emplazamiento.

En caso de que una persona quiera rescindir el contrato deberá especificarlo a la empresa durante el periodo de consulta por escrito. La empresa deberá finiquitar e indemnizar con 20 días por año trabajado o parte proporcional con un máximo de 9 mensualidades. El trabajador que no se considere perjudicado por el cambio de localidad del centro de trabajo no se verá indemnizado.

Para cualquier duda podéis contactar en el correo que hay en la sección Conócenos.

11 de octubre del 2014: Día de acción europea contra el TTIP

1. QUÉ ES EL ACUERDO Y QUÉ ENTRAÑA LA PRETENDIDA “ARMONIZACIÓN” DE LAS REGULACIONES Y CRITERIOS.

El acuerdo TTIP es un acuerdo entre los EEUU y la UE para crear la mayor zona de Libre Comercio e Inversión del mundo a ambos lados del Atlántico y para profundizar en la liberalización comercial. Con este objetivo se pretende no sólo eliminar los aranceles entre ambas partes sino “armonizar” todas las regulaciones, normas y criterios de ambos. Esto implicará un deterioro de todas las regulaciones y protecciones que conocemos a favor de los intereses de las corporaciones, porque una mayor liberalización sólo se puede llevar a cabo degradando todas las protecciones sociales o medioambientales, es decir, equiparándolas por su menor común denominador.

Efectos del TTIP en Europa.

  1. Los alimentos modificados genéticamente no se testan en EEUU y no se etiquetan. Esto quiere decir que entrarían masivamente en nuestros mercados alimentos modificados genéticamente sin posibilidad de saber que lo son. En Europa está prohibida la venta de carne hormonada (ternera y cerdo) y de pollo lavado con cloro. Este Tratado significa que tendríamos que aceptar estos productos ya que, el encontrar en los análisis sanitarios hormonas o cloro, sería legal.
  2. La ley que regula los productos químicos en Europa (REACH) es mucho más estricta que la estadounidense, regula cómo se producen estos productos químicos, cómo se comercializan y para qué se usan. En cambio, en EEUU se comercializan más de 30.000 productos químicos que están relacionados con la diabetes, el cáncer y la obesidad y que en Europa están prohibidos. Con este acuerdo estaríamos obligados a adecuar nuestras leyes para la comercialización de estas sustancias químicas.
  3. El TTIP afectará a los derechos digitales (protección de datos). En EEUU las compañías pueden acceder libremente a los datos de los usuarios e intercambiarse esta información con otras compañías.
  4. El TTIP afectará también de manera significativa al tema de los Derechos de Propiedad Intelectual y pretende alargar las patentes farmacéuticas, lo que encarecería las medicinas, dificultaría el acceso a los medicamentos genéricos y habría menos competencia entre las farmacéuticas para abaratar los precios.
  5. Por otro lado, si “armonizamos” los derechos laborales a ambos lados del Atlántico, se deteriorarían todavía más en Europa ya que EEUU no ha ratificado algunos de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, como el derecho de los trabajadores a organizarse o los convenios colectivos. Estados Unidos tiene más bien una “ley antisindical” mal llamada “Derecho al Trabajo”, pero que restringe la libertad de asociación de los trabajadores y trabajadoras.
  6. La restructuración industrial que tendrá lugar con la firma del TTIP provocará la pérdida de millones de puestos de trabajo pero, además, si se cambia la legislación laboral, los trabajadores/as europeos/as no tendrían derecho a auto-organizarse ante el desempleo y las medidas de austeridad.
  7. La apertura del mercado europeo al estadounidense produciría una fuerte reestructuración productiva, algunos sectores como el agrícola simplemente no podrían competir con el americano, donde las granjas agrícolas son 13 veces más grandes que las europeas. Sería un sector donde se aceleraría la concentración agrícola en unas pocas multinacionales e irremediablemente se perderían muchos puestos de trabajo, pero también afectaría esta reestructuración a otros sectores como: los productores de carne, de fertilizantes, azúcar y el sector del metal. Por ejemplo, “en el sector del automóvil, no son los aranceles el mayor problema, sino las diferencias en los estándares de seguridad y medioambiente. El objetivo de estas negociaciones es reducir retrasos y costos innecesarios para las compañías” (Comisión Europea).
  8. El “fracking” ha sido tema de portada en las noticias debido a los impactos negativos de esta técnica sobre la salud y el medio ambiente, los cuales incluyen gas metano que escapa al medio ambiente (con la posibilidad de crear serias explosiones) y agua proveniente de los pozos de donde se extrae gas, que retorna a la superficie conteniendo elementos radiactivos y grandes concentraciones de sal (la cual, si se desecha incorrectamente, puede ayudar a provocar pequeños terremotos). Debido a que en EEUU la regulación medioambiental es más débil que en la UE, el “fracking” en EEUU está a la orden del día, con más de 11.400 pozos que se abren cada año para extraer gas natural.
  9. El TTIP podría amenazar la moratoria europea sobre la extracción de gas de pizarra (gas de esquito)

2. ISDS- MECANISMO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE INVERSOR Y ESTADO

La creación de un mecanismo de Resolución de Conflictos entre Inversor y Estado (que ya está en funcionamiento en otros Tratados, por ejemplo el NAFTA, suscrito por EU, México y Canada) para solucionar las quejas de los inversores (corporaciones/bancos), cada vez que los gobiernos promulguen acciones y leyes que protejan a los consumidores, pacientes o medioambiente y que contravengan los posibles beneficios que dejarían de percibir las multinacionales.

Estos tribunales de arbitraje lo componen  tres abogados privados ( las más de las veces vinculados a Lobys Corporativos), a los que se les dota de más autoridad que a los gobiernos, debilitando los presupuestos de los Estados, su soberanía para decidir que es más conveniente para los  y las ciudadanos y ciudadanas o para su país, socavando también la independencia judicial, pues se sitúan por encima de lo que pueda decidir cualquier tribunal estatal,  para poder  percibir compensaciones económicas millonarias que pagan los contribuyentes.

FOCOS DE INTERÉS Y AUTÉNTICA FINALIDAD.

Los focos de interés de este acuerdo:

La desregularización (los aranceles ya son suficientemente bajos, lo que quieren es eliminar cualquier otro tipo de barrera), aunque esto signifique degradar todas las protecciones sociales, laborales, medioambientales etc,  porque desregularizando,  incrementan sus ganancias

La creación de procesos paralelos para inversores que se sitúan fuera del alcance de las estructuras de vigilancia democráticas,  para favorecer sus intereses.

Mediante el aseguramiento de que las leyes futuras están sujetas a discusión y contribución a través de un Consejo de Cooperación Regulatorio Transatlántico.

La UE quiere crear un instrumento nuevo para favorecer las charlas sobre las regulaciones entre la UE y EEUU, creando una herramienta fuera del control democrático que serviría para armonizar las regulaciones de ambos, dejando fuera a los parlamentos y la población civil.

CONCLUSIÓN

Con esto, lo que queremos decir es que tras el TTIP no sólo subyace un acuerdo comercial y de inversión, sino un proyecto político transatlántico promovido por las élites políticas y corporativas, con el fin de reducir los derechos de las personas y revertir todos los logros que han conseguido los pueblos  beneficiando simplemente los derechos e intereses de las corporaciones, que, además, pretenden imponer un único modelo productivo en todo el mundo y desbancar a los países emergentes como Brasil, China, Sudáfrica o India para mantener y consolidar su liderazgo en el mundo.

Primera denuncia a la inspección de trabajo

Este miércoles la empresa ha recibido la visita de una inspectora de la consejería de trabajo a raíz de una denuncia que interpuso esta sección sindical por las condiciones de salud laboral que, entendemos, no se están cumpliendo.

La denuncia fue presentada por el material de las mesas que provoca reflejos, la incorrecta disposición de éstas con respecto de las fuentes de luz natural*, los reflejos que ésto provoca en las pantallas de ordenador así como la iluminación escasa en algunas zonas de la oficina. La inspectora ha citado a la empresa para que presente el plan de salud laboral** e informe sobre las condiciones de nuestros puestos de trabajo.

Tan pronto tengamos la resolución de la inspección, que se puede demorar varios meses, con lo que habrá que saber ser pacientes, la escanearemos y la pondremos a vuestra disposición en el blog.

Aprovechamos para recordaros que si tenéis cualquier duda laboral sobre puesto de trabajo, condiciones laborales, condiciones contractuales etcétera no dudéis en preguntarnos.

 

* disposición que la empresa siempre se ha negado a corregir aduciendo que “eso no es negociable”
** ese que nadie ha visto